中途採用 – エンジニア募集
ABOUT JOB
〜ナノコネクトの仕事〜
AIやゲーミフィケーションを組み込んだサービス開発において、
自社または他社に向けたWebシステム・アプリ開発をお任せします。
(常駐ではなく、社内開発へのアサインとなります)
Web、業務系、アプリの領域でPHP+JavaScript等を扱いますが、
他言語からのスキルチェンジも歓迎です。
テレワーク×フレックスで【働く場所】も、【働く時間】も自由が利く環境です。
時短勤務をしながら、テレワークでPLと育児を両立させている女性社員も在籍しています。
ABOUT US
~ナノコネクトの魅力~
異国情緒あふれる神戸の中心地、旧居留地の象徴となるビル。
23階ワンフロアがナノコネクトのオフィスです。
全面ガラス張りのオフィス内は、解放感があり、
ポートタワーの展望台と同じ高さから神戸市内を360°見渡すことができます。
REQUIREMENTS
〜募集要項〜
REQUIREMENTS
〜募集要項〜
応募資格
・高卒以上
・システム開発の実務経験3年以上
・チーム開発のご経験
・PHP、JavaScript、Java、C#、VB、Kotlin、Swift、DB言語、などによる開発経験をお持ちの方
※ブランクあり、スキルチェンジも歓迎!勤務地
神戸本社、または自宅からのテレワーク
※常駐勤務なし勤務時間
フレックスタイム制(標準労働時間1日8時間)
出社時間 : 7:00〜11:00
コアタイム : 11:00 〜 14:00
休憩時間 : 60分
※ 昼休憩後、業務時間の15分間はお昼寝をして生産性向上を図ります。
※ 基本的に土日祝は休みですが、 月1回、土曜に1〜2h程度の全社会議(一時金支給あり)が開催されます。給与
457万円〜800万円
月収 : 30.5万円 〜 53.5万円
昇給 : 年に2回(昇進の機会は年4回)
賞与 : 年に2回(昨年実績:3.5ヵ月)
※賞与は、業績や個人の成果に応じて若干上下します。
また、上記とは別で、業績にもよりますが、毎年ベースが上がる計画となります。待遇・福利厚生
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
交通費全額支給
出張手当
残業手当
深夜手当
休日手当
住宅手当
テレワーク手当
家族手当(お子様2人目まで5,000円/人、3人目から3,000円/人を毎月支給)
子ども祝い金(誕生日等のお祝い事の際に支給)
資格奨励金
産休・育休(女性取得率100%)
産後パパ育休(男性取得率36%/男性の育休取得強化中)
子の看病休暇(1時間単位で取得可能/お子様が1人の場合は5日、2人以上の場合は10日まで)
介護休暇
慶弔休暇
短時間勤務(ライフイベントに合わせて4時間・6時間の勤務を選択可)
お昼寝制度(毎日13時から業務時間15分でお昼寝して生産性を上げます)
オレンジポスト(キャリアに限らず、社員の改善案や悩みごとを集める窓口)
表彰制度(年2回)
eラーニングシステム導入
書籍購入費
社内バー設置
オフィスグリコ設置
私服勤務OK(オフィスカジュアル)休日・休暇
年間休日125日
完全週休2日制(土・日)
祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇
有給休暇(初年度10日)
GWや夏季休暇、年末年始は有給を使って10連休などにする社員が多い環境です。選考フロー
応募フォームより応募
↓
書類選考
↓
人事面接(Web or 現地)
↓
社長面接(Web)
↓
内定
APLICATION
〜応募フォーム〜
REQUIREMENTS
〜応募フォーム〜
check! ITエンジニアのためのお祭りDevelopers Summit (翔泳社主催)での ゲーミフィケーション普及活動をご紹介
研究開発
事業としての研究開発とは別で、各部署ごとに研究予算を持ち
常に次世代技術の研究を行っています。
研究成果やトレンド情報は全社で共有しています。
また、アプリ、Web、業務系、組込みと、
それぞれの技術を蓄積し共有する文化もあります。
自社サービス企画
社員の企画を資金や技術面でアシストし、夢をカタチにする制度。
マネタイズやマーケティングなども熟考しながら、企画をブラッシュアップし、
社長プレゼンを通過すると、製品化への新プロジェクトが始まります。
テレワーク
ローテーション出社、ハイブリットワーク(テレワーク+出社)を
自由に選択できるので、
ライフスタイルの変化に合わせてワークスタイルを変えることができます。
テレワーク手当もあります。
フレックスタイム
7:00〜11:00の間で好きな時間に出社できる制度。
コアタイムは11:00〜14:00で、
日によって出社する時間をコロコロ変えることもできます。
短時間勤務
育児や介護などのライフイベントに合わせて、
4時間・6時間の勤務が選択できる制度。
出社時間も8:30~17:45まで自由です。
産休育休
産前、産後に休業できる制度。
女性の取得率は100%、男性の取得率は36%で、男性の育休取得を強化中です。
育休取得後は、男女ともに、
時短勤務を経て完全復帰する形を取られる方がほとんどです。
キャリア支援
社員一人ひとりのキャリア形成を体系的に支援する制度。
短期、中期、長期に分けて目標を立て、半年ごとに振り返り、面談を実施します。
また、キャリアアップやキャリアチェンジといった希望も聞きつつ、
各々の自己実現をサポートします。